关于任职试用期满干部考核的通知

按照相关文件精神，现对我院任职试用期满干部（名单见附件1）进行考核，就有关事项通知如下：

本次试用期满干部考核工作在学院党委领导下，由学院党委工作部组织实施。

二、时间安排
2014年3月19日至3月21日。

（一）考核内容。主要考核干部在试用期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现，特别是干部在试用期履行岗位职责情况、适应能力和创新能力。

（二）考核等次。此次考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

（一）工作总结

试用期满人员撰写1000字左右的试用期工作总结，工作总结于3月20日之前报学院党委工作部。工作总结主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是履行岗位职责情况、适应能力、创新能力和存在的主要不足。

（二）组织考核

考核工作包括民主测评和考察谈话两个方面，由考核领导小组在3月20日组织进行。民主测评和考察谈话分三个组，分组名单如下：

第一组  李海峰  刘丛玲

第二组  王学红  任丽燕

第三组  白月红  袁  梅

民主测评填写《宁夏大学新华学院任职试用期干部民主测评表（样表）》（见附件2）。民主测评和考察谈话范围包括被考核人员所在部门全体人员，所在系正、副职、教学办主任及全体辅导员。

（三）上报材料

学院考核领导小组对考核结果进行汇总，集体研究提出试用期满干部是否正式任用的意见，并将试用期干部个人工作总结一式一份和试用期干部考察材料（样本见附件3）一式两份存档。

（一）学院考核领导小组本着客观、公正、公平，注重实绩的原则，认真组织，严格按照程序开展工作，准确掌握工作标准，强化组织纪律观念，切实把工作做细做好，保证考核工作顺利完成。

（二）学院考核领导小组主要负责人根据考核结果向被考核人反馈，要注意区别不同情况，肯定成绩，指出不足和努力方向。充分利用试用期考核环节加强干部聘后管理与培养，不断加强干部队伍建设。

 

 

 

 

 

 

 

                                     中共宁夏大学新华学院委员会

                                           2014年3月18日