硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。

宁夏大学新华学院（以下简称新华学院）建院19年来，始终坚持“负责任办大学、办负责任大学”的理念，坚持将“人才强院”战略作为第一战略，将建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师作为基础工程，让教师在这片育人创业的沃土上施展才华，助力学院各项事业不断向前向上向好。2020年中国高等教育学会发布的“全国普通高校教师教学竞赛分析报告”中，宁夏大学新华学院在全国428所民办及独立学院中排名第25位，在宁夏民办及独立学院排名第1位。

以赛促教　竞赛结硕果

“一个好老师能够改变一个人的命运，一群好老师能提升一所学校的整体水平。不论是提高人才培养质量，还是促进学院高质量发展，人才队伍建设是基础工程、也是关键工程、更是发展工程，我们坚持‘建队伍’‘练队伍’‘发展队伍’协同推进，以人才队伍建设为抓手和突破口，推动和带动学院事业整体发展。”新华学院负责人说。
　　前不久，在全区大中小学“我心中的思政课”教学竞赛中，新华学院教师杨阳、冯鑫、马梦雨分别获得本科组一等奖、二等奖、二等奖，三名教师将代表宁夏本科高校参加教育部第二届全国高校思想政治理论课教学展示活动，这也是全区参赛高校中取得的最好成绩。
　　“思想政治理论课是落实立德树人根本任务的关键课程，作为高校思政课教师，不管何时，为党育人的初心不能忘，为国育才的立场不能变。上好新时代的思政课，功夫在课上也在课下，责任在校内也在校外。只有贯彻落实‘六个要’的标准和‘八个相统一’的要求，改革创新、主动作为，才能让思政课成为铸魂育人、牢接地气、亲和力强的‘金课’。能够在此次比赛中获奖，个人确实努力了，但更离不开学院对思政课教师队伍的重视和建设。”获奖教师冯鑫谈到。
　　近年来，新华学院通过实施“教学名师工程”“青年教师教学能力提升工程”“双师型队伍建设工程”“专业带头人培养工程”“学科带头人培育工程”，全面加强人才队伍建设。特别是新华学院十分重视“追求卓越”“积极进取”的校园文化建设，既培育教师能力、又增强教师自信，让教师在温暖的环境中，敢于争先，一批批教师在各类竞赛中取得不俗成绩：
　　2021年5月，新华学院教师马娟取得全国高等学校物理基础课程青年教师讲课比赛宁夏区分赛第一名的好成绩。
　　2021年4月，新华学院教师袁梅在全区高校就业指导课程教学创新比赛中成绩突出，被选派代表自治区参加首届全国高校教师教学创新大赛—《就业指导》课程教学竞赛。
　　2021年4月，首届宁夏高校教师教学创新大赛中，新华学院选派的2名参赛教师均获奖。刘诗慧取得第三名的好成绩，赵红玲荣获基层教学组织奖。
　　2020年，在第七届全区高校青年教师教学竞赛中，新华学院选派4名青年教师参赛，刘馨阳、韩婷、张晨晨、温雪分别获工科组一等奖、理科组二等奖、思政组二等奖、文科组三等奖。“90后”青年教师刘馨阳代表全区高校在第五届全国高校青年教师教学竞赛中取得了工科组二等奖的好成绩，这是本届竞赛中宁夏唯一一个全国二等奖。
　　“能够在国家级竞赛中获得好成绩，我感到十分自豪！回首艰辛的‘备赛’之路，一切都值得了！我很感谢学院为我们年轻教师提供的良好环境和培育机制。‘备赛’过程中，学院专门邀请专家指导提高，学院领导多次现场鼓励指导，给予我强大的动力。我也被学院破格‘低职高聘’。最令我感动的是，获奖后好多学生表示，老师们为目标而努力奋斗获得第一名的事迹，也激励着他们获得更多第一名，这让我油然而生强烈的职业自豪感。”在回忆第五届全国高校青年教师教学竞赛获奖时，刘馨阳仍感动不已。

争创佳绩　青年显担当

　2020年7月，由第六届宁夏“互联网+”大学生创新创业大赛组委会主办的第二届全区高校“迅达杯”智慧课堂教学创新大赛中，青年教师喻敬琴和尚久荻从8所高校16位参赛教师中脱颖而出，分别荣获高教赛道个人一等奖和优秀奖。
　　2018年11月，在上海外国语大学举办的第九届“外教社杯”全国外语教学大赛决赛和总决赛，比赛分为英语专业，商务英语和翻译三个组别。青年教师桂佳在获得宁夏赛区英语专业组别特等奖后，代表宁夏参加英语专业组决赛，与来自全国各个赛区的30位选手历时两天激烈竞争，闯入总决赛，最终斩获全国总决赛二等奖。据悉这是宁夏选手在该赛事举办以来获得的最好成绩。
　　2018年，在第六届全区高校青年教师教学竞赛中，新华学院选派4名青年教师参赛，常雯婷、魏冬梅、尚久荻、邵秀丽分别荣获文科组一等奖、理科组二等奖、思政组二等奖、工科优秀奖。常雯婷代表全区高校在第四届全国高校青年教师教学竞赛中取得了文科组二等奖的好成绩。
　　“新华学院的教师总体上比较年轻，对年轻教师的培育，一刻不能放松，学院既严格要求，也大胆压担子。支持教师参加各类竞赛是培养教师自信心的重要的着力，从效果来看，这对教师的培养和成长起到积极促进作用。同时，学院十分注重营造有序竞争、敢于冒尖的氛围，鼓励青年教师奋勇争先。”新华学院负责人说。

立德树人　讲堂比天大

  新华学院坚持以师德师风为硬指标，把好教师准入第一关。坚持教育者先受教育，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，着力培养与之相适应的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师。通过选优配强教工党支部书记，积极发挥“双带头人”的先锋模范作用，致力于提升党支部教师的政治理论水平、教学科研能力，着力建设党建和业务“双融合、双提高”的优秀教师队伍。
　　同时，新华学院始终坚持落实立德树人根本任务，以教学为生命线并着力落实落地，始终抓实“回归常识，回归本分，回归初心，回归梦想”的目标要求，将提升青年教师教学质量作为人才培养的基础性工程常抓不懈。教师教育教学管理将规范性与激励性并重，扎实开展好各项教育教学活动的同时，积极引导教师主体革新，促进学生的全面发展，促进教育教学质量的全面提升。
　　“记得当年的开学典礼上，老师们讲到，新华学院校园不大，但内涵不小，这里有一支可亲、可敬、可靠，乐教、会教、善教的老师们，他们将用心陪伴你们四年。毕业后，能够成功创业，得益于新华学院对创新创业教育的重视，更得益于老师们的教导和指导。”刚刚走出大学校园的王生宝讲到。
　　6月5日，第八届“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛宁夏赛区选拔赛落下帷幕。经过激烈角逐，新华学院学子荣获本科组创业综合模拟赛道特等奖1项、一等奖1项、二等奖1项、营销专项赛道二等奖1项，这是新华学院师生共育创新植树中，结出累累硕果中的一颗。
　　6月6日，在全区教育系统庆祝中国共产党成立100周年学生合唱展演中，新华学院合唱队从15支参赛高校代表队中脱颖而出，获得第一名的好成绩。
　　“教师对学生成长影响深远，这就要求我们要细心体会‘讲台比天大’的道理。作为教师，不仅要教学生学习知识，更要让他们在学习的过程中学会思考、学会创新、学会做人，将课程思政做到‘润物细无声’。教学中，我注重结合学生的特点，采用灵活有效的教学方法，积极营造一种平等和谐、教学相长的教学氛围，力求让每个学生都有所收获。我用心批改每一份作业，也会耐心把每份作业做详细批注并写上评语。说心里话，新华学院的教师，在育人上是用心的。” 新华学院教师韩婷说。

筑巢引凤，科学建机制

在各高校“人才大战”中，如何才能“筑巢引凤”，激发教师内生动力？
　　新华学院牢固树立“人才资源是第一资源、人才强校战略是第一战略”的思想，把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，满腔热情关心教师，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，充分信任、紧紧依靠广大教师，通过大力引进青年教师、培养青年教师、为青年教师发展打造更广泛的平台。
　　通过“引进+培养+稳定”相结合的人才引进方式，推进人事分配制度改革，师资队伍的职称结构、学历结构明显改善，教师教学、管理水平得到整体性提升。同时重视教师各种线上线下培训，不断提高教师培养培训质量，着力提升教师队伍的整体素质，使教师成为学生为学、为事、为人的示范，促进学生成长为全面发展的人。通过建立传帮带机制，充分发挥教学名师和优秀教师的示范引领作用。通过教师教学发展中心，开展教师培训、教学研究、教学咨询等，为青年教师提升教育教学能力搭建平台。
　　一枝独放不是春，百花齐放春满园。在各类赛事上取得佳绩的老师是新华学院教师队伍中的优秀代表，在新华学院这片热土上，还有一批潜心向学，无私奉献的“四有”好老师。新华学院通过强有力地加强队伍建设，带动和推动了学校整体事业发展。近五年，累计有2533支创新创业团队、10449人次学生参加了全国“互联网+”大学生创新创业大赛，学生参赛覆盖率多年位列全区高校第一。连续五年区内文史类录取最低分平均高出相应录取批次最低控制资格线41分，区内理工类录取最低分平均高出相应录取批次最低控制资格线32分，生源质量明显提高。毕业生年终就业率连续五年保持在90%以上，2016年、2019年分别获得自治区“就业先进单位”荣誉称号，在自治区2020年度高校毕业生就业工作考核中获评“高校毕业生就业工作考核优秀单位”。
　　谁赢得人才，谁就拥有未来。新华学院全体师生将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，进一步将人才队伍建设作为基础工程、关键工程和发展工程，接续发力，奋勇拼搏，以人才队伍建设的新成就，推动和带动学院事业整体发展，写好“奋进之笔”，答好“时代答卷”，在高质量发展中赢得优势、赢得主动、赢得未来。

来源：宁夏新闻网